Anonim

Uuendus : Tesla reageerib naisinseneri esitatud väidetele diskrimineerimise kohta, kolmanda osapoole ülevaade ei tuvastanud rikkumisi

Tesla on viimane Silicon Valleys seksismis süüdistatav ettevõte pärast seda, kui näiliselt ohjeldamatu probleem tehnoloogiatööstuses selgus eelmisel nädalal pärast sarnaseid süüdistusi Uberis.

Tesla operatsioonide kaubahaldur AJ Vandermeyden esitas kohtuasja tema kaebuse "ulatusliku ahistamise" eiramise eest, maksis talle madalamat palka kui sama tööd tegevad mehed, reklaamis vähem kvalifitseeritud mehi tema üle ja reageeris talle muret tekitades. ”

Täna ajalehele Guardian antud intervjuus jagas Vandermeyden kohtuasja kõrval oma versiooni loost, mille ta esitas eelmisel sügisel ja mida juhib tema advokaat Therese Lawless.

Lawless juhtis Silicon Valleys mitmeid sarnaseid kohtuasju, sealhulgas Redditi endise tegevjuhi Ellen Pao juhtum, kes esitas diskrimineerimishagi oma endise tööandja, riskikapitaliettevõtte Kleiner Perkins Caufield & Byers vastu, kes otsustas kohtuprotsessi minna ja lõpuks leidis žürii, et pooldab seda. Kleiner Perkinsi koguarvust.

Vandermeydeni väited on mõnevõrra erinevad. Nagu Pao, väitis ta, et ka tema ametist edutamine keelduti, kui mehi peeti madalamate standardite järgi, kuid ta väidab ka, et tehases on naiste jaoks vaenulik töökeskkond.

Vandermeyden, 33, kirjeldas oma kohtuasjas, mida ta nimetab "ulatuslikuks ahistamiseks", mis seisneb häbistamises ja sobimatu keele kasutamises Fremonti tehasekorrusel, kus ta töötas aastatel 2014 ja 2015.

Pärast seda on ta kolinud ostuosakonda ja töötab täna veel Teslas: screen-shot-2017-02-28-at-9-36-44-am

Ta väitis, et tõi HR-ile seksuaalse ahistamise, kuid sellest polnud abi.

Vandermeydeni kaebuses tuuakse esile sündmused, kus ta väitis, et on tekitanud muret Tesla autode „puuduste osas kvaliteedikontrollis“, millest „juhendajad ja meesinsenerid olid mööda lasknud“.

Lisaks väidab ta, et tema rikkumisest teatamine takistas teda edutamast. The Guardian teatab:

"Kuid tema vastuväited seksuaalse ahistamise ja ebavõrdse palga kohta tekitasid talle kaebuse kohaselt ainult rohkem probleeme. Kohtuasi väitis, et pärast 2015. aasta sügisel muret tekitanud juhtkond ütles talle, et oma positsiooni edasiarendamiseks on vaja tehases saavutada jõudlustase, mis pole saavutatav ja mida meesinseneridelt ei oodata. ”

Tesla keeldus Vandermeydeni väiteid otseselt kommenteerimast, kuid ettevõte ütles oma avalduses:

"Nagu kõigi üle 30 000 töötajaga ettevõtete puhul, on paratamatu, et leidub vähesel arvul isikuid, kes esitavad ettevõtte vastu nõudeid, kuid see ei tähenda, et nendel väidetel oleks põhjendatust, "

Pärast hiljutisi süüdistusi halbade töötingimuste kohta Tesla Fremonti tehases tunnistas tegevjuht Elon Musk, et juhtkond oli aasta tagasi „halvas seisus“, kuid see seisnes rohkem nende ulatusvõimes:

“Ma teen praegu uurimist. Fremonti tootmise juhtimine oli halvas seisus ega suutnud umbes aasta tagasi ulatust laiendada. Arvan, et oleme sellest ajast saati palju edusamme teinud. Kui on valdkondi, mida te ei kuule endiselt suurepäraselt, tahaksin selle kohta tagasisidet kuulda, ”

Musk pöördus hiljem kõigi Tesla töötajate poole meilis, mille eelmisel nädalal pärast tema uurimist avaldasime. Ehkki ta käsitles Fremonti tehase töötingimusi, ei puudutanud see otseselt ühtegi Vandermeydeni väidet.

Insener, kes väidab oma hagis, et on kannatanud „vaimset stressi“ ja „alandust“, töötab endiselt Teslas ja ostis hiljuti Model S-i.

Uuendus: Tesla saatis meile Vandermeydeni väidete kohta järgmise avalduse:

„Tesla on pühendunud positiivse töökeskkonna loomisele, mis pole diskrimineeriv kõigile töötajatele. Pr Vandermeyden liitus Teslaga 2013. aastal müügipositsioonil ning pärast seda, kui tal puudus ametlik insenerikraad, on ta otsinud järjestikku insenerirolli ja siirdunud sinna, alustades tööst Tesla maalipoes ja lõpuks uue rolliga Peaassamblees. Isegi pärast seda, kui ta kaebusi väidetava diskrimineerimise kohta esitas, otsis ta vähemalt ühe uue rolli järele ja tõusis tõendiks selle kohta, et Tesla on pühendunud raske töö ja talentide premeerimisele, sõltumata taustast. Kui pr Vandermeyden enam kui aasta tagasi oma mure meile esitas, pidasime viivitamatult kinni neutraalse kolmanda osapoole, EMC2Lawi Anne Hilberti, et tema väiteid uurida, et saaksime vajaduse korral võtta asjakohaseid meetmeid tema tõstatatud probleemide lahendamiseks. Pärast asjaolude põhjalikku ülevaatamist leidis sõltumatu uurija, et pr Vandermeydeni „soolise diskrimineerimise, ahistamise ja kättemaksu taotlused ei ole õigustatud.” Ilma selle konteksti on algses artiklis esitatud lugu eksitav. ”